Инструкция: как составить корпоративный договор. Статья 67.2 ГК РФ

Для лиц, решивших вести совместный бизнес, важным моментом является своевременное устранение разногласий, которые могут возникнуть в процессе деятельности. В этом организациям может помочь заключение корпоративного договора. По-другому его называют договор об осуществлении прав участников общества. Что это такое? И какие положения входят в состав данного соглашения? Мы разберем в данной статье.

Для того, чтобы определить участников корпоративного договора обратимся к самому определению. 
Корпоративный договор - это корпоративное соглашение между участниками хозяйственного общества, в соответствии с которым они обязуются определенным образом осуществлять  свои права  или воздержаться (отказаться) от их осуществления.

❗ Из определения мы видим, что договор для хозяйственных обществ и есть корпоративный договор.

В соответствии со статьей 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, участники хозяйственного общества или его часть могут заключить между собой договор для хозяйственных обществ, который регулирует осуществление их корпоративных прав.

Хозяйственные общества у нас бывают нескольких видов:

1. Акционерные общества
2. Общества с ограниченной ответственностью.

❗ Участником корпоративного договора могут стать не только вкладчики вышеуказанных обществ, но и третьи лица.

Кто такие “третьи лица”? И какова их роль в корпоративном договоре?
Закон не предоставляет точный перечень тех, кто попадает под критерий “третьих лиц”. Мы можем привести примерный перечень “претендентов”.

• кредиторы
• потенциальные вкладчики
• инвесторы

Для кредитора участие в корпоративном договоре является, своего рода, гарантом будущих выплат по имеющимся обязательствам. Если говорить напрямую, то он фактически приобретает право голоса при решении организационных вопросов. 

Статья 67.2 ГК РФ регулирует основные положения корпоративного договора.

Почему так?
Основной целью обществ является - получение прибыли. Любые манипуляции с капиталом приравниваются к рискам потерять какую-то часть вложений. Потеря вложений, может привести к несвоевременной, а то и вовсе отложенной выплате кредитной организации. К чему ждать наступления плачевных последствий, когда можно их предотвратить?

Что значит “осуществлять и воздержаться от осуществления своих прав”?

• Действовать согласно интересам участника договора; 
• Полностью реализовывать то, на что вы подписались и поддерживать свое решение на общих собраниях

Подробнее о вопросах, которые могут быть включены в договор об осуществлении прав участников общества мы поговорим ниже.

Соглашение между участниками общества включает в себя:

1. Сведения об организации или физическом лице, с которым/которыми заключается договор(наименование, ОГРН; год, дата рождения, серия, номер паспорта).
2. Дата создания организации, которую вы представляете.
3. Размер вашего вклада в общее “предприятие”.
4. Дата заключения договора.
5. Вопросы, в отношении которых, вы обязуетесь принимать оговоренное в договоре решение.

Какие вопросы могут быть включены в соглашение между участниками общества?

• Организационного характера.
  Например: кого принимать, а кого не принимать в хозяйственное общество.

• Управление обществом.
  Например: включение в устав общества положений, определяющих структуру органов хозяйственного общества и их компетенцию.

• Отчуждение, передача доли.
  Например: возможность передачи доли только при наступлении определенных обстоятельств.

• Порядок распределения прибыли между участниками договора.

❗Несмотря на то, что по общему правилу прибыль в хозяйственном обществе распределяется согласно долям, участники корпоративного договора, могут внести некоторую оговорку. 
Например: “В случае успешной реализации того или иного проекта, участник Б получает 80%, а А и Б по 10%.”

• Компенсация обществу в случае неудачного вложения.
  Например: вы вложились, но полученная прибыль не покрыла все расходы. Вы обращаетесь за помощью к обществу и обязуетесь покрыть потраченную на вас сумму из будущих доходов.
• Запрет на покупку доли в других организациях и т.д.

Важно помнить: “Корпоративный договор не является заменой устава общества. Скорее, он заключается дополнительно и на основе данного устава”.

❗ Участники корпоративного договора должны уведомить других членов общества о его заключении, но не разглашать условия данного соглашения.

Обязательным условием при заключении корпоративного договора является внесение сведений в ЕГРЮЛ. п.1 ст.66 ГК РФ 

Когда это делается? 
В течении семи дней со дня заключения договора.

Как выглядит заявление?
Заявление заполняется по формам:

• форма Р11001 — Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании;
•  форма Р12016 — Заявление о государственной регистрации в связи с завершением реорганизации юридического лица (юридических лиц);
• форма Р13014 — Заявление о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц; 

В зависимости от того, на какой стадии находится организация на момент заключения корпоративного договора, такую форму и используем.

Что указывается в заявлении? 
В заявлении указывается:

• причина предоставления заявления
• наименования участников
• основные положения договора
• объем правомочий
• распределение долей

Для чего это нужно?
Для урегулирования конфликтных ситуаций с другими участниками общества и третьими лицами. 

Ответственность сторон по корпоративном договору, как правило выражается в виде:
1. Неустойки
Например: за нарушение пункта о голосовании при решении организационных вопросов
2. Компенсации
Например: за нарушение исключительного права
3. Взыскание убытков
Например: за нарушения требования об уведомлении заключения корпоративного соглашения.

❗Убытки необходимо подтвердить документами, а неустойка взыскивается по умолчанию при нарушении обязательств. 

Что говорит закон?

Нарушение корпоративного договора может являться основанием для признания недействительным решения органа хозяйственного общества по иску стороны этого договора при условии, что на момент принятия органом хозяйственного общества соответствующего решения сторонами корпоративного договора являлись все участники хозяйственного общества.

Сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.

Для того, чтобы заключить корпоративный договор, необходимо иметь в штате своей компании высококвалифицированного юриста. Обучить его можно на курсах дополнительного профессионального образования. ЕВИДПО предлагает программу обучения по направлению "Юриспруденция" . 18 курсов, в числе которых "Специалист договорного права" и "Правовое сопровождение бизнеса".

Какие выводы мы можем сделать:

1. Заключение корпоративного договора (договор об осуществлении прав участников общества) возможно только в рамка хозяйственных обществ.
2. Участниками корпоративного договора могут быть кредиторы и третьи лица.
3. Положения корпоративного договора не должны противоречить уставу общества.
4. Участники корпоративного договора обязаны сообщить остальным членам общества о заключении договора.
5. Сведения о заключении корпоративного договора вносятся ЕГРЮЛ в течении 7 дней (форма Р13014)
6. Ответственность за неисполнение обязательств по договору может быть взыскана в виде: неустойки, возмещения убытков, компенсации.